Telework

​働き方が変わった

テレワークは、成果主義をもたらす

新型コロナウイルスは、組織経営そのものに大きな変化を及ぼしています。withコロナ、afterコロナの時代には、ますますテレワークが進んでいきます。経営者・プロフェッショナルの皆様には、新たな働き方であるテレワークを積極的に取り入れて頂き、生産性と効率性を高め、限りある時間を有効に使っていただきたいと考えます。

経営者の皆様

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業務のアウトソーシング化を、ぜひご相談ください。

テレワークは、アウトソーシングを加速させる

新型コロナウイルスは、組織経営そのものに大きな変化を及ぼしています。withコロナ、afterコロナの時代には、ますますテレワークが進んでいきます。

テレワークが、従来のプロセスマネジメントを重要視するメンバー型組織から、各人の目標とその成果の達成度をマネジメントする欧米型のジョブ型組織へと変化させています。

しかし、ジョブ型組織は、既存の組織経営に新たな課題を突きつけています。

従来の様に、上司が部下のプロセスをその場で頻繁に確認できない為、組織に課された課題や目標が達成できなかったり、各人の職務記述書(Job Description)が明確でなかったり、 

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プロフェッショナルの皆様

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ぜひ、ご登録ください。

テレワークで収入のアップが可能

新新型コロナウイルスは、働き方に大きな変化を及ぼしています。 withコロナ、afterコロナの時代には、ますますテレワークが進んでいきます。   
リモートワークが、従来のプロセスマネジメントを重要視するメンバー型組織から、各人の目標とその成果の達成度をマネジメントする欧米型のジョブ型組織へと変化させています。  
しかし、ジョブ型組織は、既存の組織経営に新たな課題を突きつけています。 
  
従来の様に、上司が部下のプロセスをその場で頻繁に確認できない為、組織に課された課題や目標が達成できなかっり、 
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